Actualités
Espace client
Diaporama

SCP VALLEE - LANGUIL

Avocats

 

LE CABINET SCP VALLEE - LANGUIL

Notre cabinet a la vocation d'entretenir une relation privilégiée avec ses clients. Toujours à votre écoute, notre équipe vous accompagne et met à votre service son savoir-faire ainsi que ses compétences dans de nombreux domaines.

Dans ce cadre, nous sommes particulièrement attentifs aux conseils délivrés et aux respects des délais. Nous défendons une approche dynamique et pragmatique du métier afin de vous proposer un véritable échange basé sur la confiance.
En savoir plus
SCP VALLEE - LANGUIL

NOS CLIENTS PARLENT DE NOUS

Patricia L

Maître VALLEE a répondu parfaitement à mes attentes lorsque j'ai été licenciée au bout de 24 ans pour un motif "économique" qui n'en n'était pas un ! Mon ancien employeur a donc été condamné suite au dossier plaidé par Me VALLEE. Je la remercie vivement pour son professionnalisme et ses conseils avisés.

hugo O

Acceuille professionnel, sérieux et rigueurs lors des différents échanges avec le cabinet. Les conseils avisés ainsi que le proffesionalisme ma permis de remporter l'affaire pour laquelle j'ai solicité le cabinet. Je conseil vivement.

Corinne A

Maître Vallée a été mon avocate dans 2 affaires différentes j'ai été très satisfaite. Très à l'écoute, très professionnelle, elle m'a toujours tenue au courant de l'avancée de mon dossier et très bien conseillée.
Je recommande fortement .

betty h

Maître vallée Nathalie est une avocate à l'écoute, bienveillante , rassurante et d'un professionnalisme parfait...nous avons obtenu satisfaction à chaque décision du juge.
Merci à vous vraiment .

Maladie professionnelle hors tableau : le seuil de 25 % n’est pas discriminatoire

Publié le : 05/11/2026 05 novembre nov. 11 2026 13h20 13 20
Droit du travail - Salariés / Responsabilité accident du travail
Maladie professionnelle hors tableau : le seuil de 25 % n’est pas discriminatoire
La reconnaissance d’une maladie professionnelle non inscrite dans un tableau est subordonnée à un taux d’incapacité permanente prévisible d’au moins 25 %. Cette condition, qui é...

Harcèlement moral : des agissements répétés de même nature peuvent suffire

Publié le : 02/11/2026 02 novembre nov. 11 2026 09h12 09 12
Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travail
Harcèlement moral : des agissements répétés de même nature peuvent suffire
En principe, aucun salarié ne doit subir des agissements répétés de harcèlement moral ayant pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible d’a...

Faute inexcusable de l’employeur : le déficit fonctionnel permanent doit être intégralement pris en compte

Publié le : 29/10/2026 29 octobre oct. 10 2026 18h52 18 52
Droit du travail - Salariés / Responsabilité accident du travail
Faute inexcusable de l’employeur : le déficit fonctionnel permanent doit être intégralement pris en compte
Lorsqu’un salarié est victime d’un accident du travail résultant d’une faute inexcusable de son employeur, il peut prétendre à une indemnisation complémentaire de ses préjudices.

Travail de nuit : une heure de repos rémunérée ne remplace pas la contrepartie obligatoire en repos !

Publié le : 26/10/2026 26 octobre oct. 10 2026 15h40 15 40
Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travail
Travail de nuit : une heure de repos rémunérée ne remplace pas la contrepartie obligatoire en repos !
Les salariés travaillant de nuit peuvent bénéficier de différentes contreparties prévues par les accords collectifs...

L'UE renforce la protection des travailleurs exposés à des substances dangereuses

Publié le : 22/10/2026 22 octobre oct. 10 2026 16h56 16 56
Droit du travail - Salariés
L'UE renforce la protection des travailleurs exposés à des substances dangereuses
La directive européenne en matière de protection des travailleurs contre l'exposition à des substances dangereuses a été révisée. Le 6 octobre 2026, le Parlement européen a appr...
Navigateur non pris en charge

Le navigateur Internet Explorer que vous utilisez actuellement ne permet pas d'afficher ce site web correctement.

Nous vous conseillons de télécharger et d'utiliser un navigateur plus récent et sûr tel que Google Chrome, Microsoft Edge, Mozilla Firefox, ou Safari (pour Mac) par exemple.
OK